1. 参与编制集团人力资源规划和部门工作规划,实施并跟踪、分析、总结执行情况 2. 参与优化集团人力资源管理制度和流程,指导集团下属各部门、各基层单位的人力资源管理相关工作 3. 参与优化集团组织结构及其职能,编制机构和岗位设置、员工配置情况及其职责 4. 协助开展集团员工职业发展通道建设和优化工作,推动集团人才梯队建设 5. 协助制定完善员工岗位晋升考核评价机制,协助开展员工岗位晋升评审工作 6. 协助建立优化部门管理制度和流程,夯实部门基础管理工作 7. 协助开展集团年(季)度人力资源盘点工作,掌握人力资源现状,编制集团人力资源相关报表 8. 负责集团人力资源管理信息系统建设
|