1.全面负责公司内部人才的招聘工作 2.根据公司业务发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 3.建立并完善公司的招聘制度及流程,并监督实施 4.对公司所需人才的外部人力资源分布状况进行有效分析,选择、拓展、完善和维护招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 5.发布职位需求信息,维护和更新招聘职位,做好公司形象宣传 6.搜集简历,对简历进行,分类、筛选,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出综合评价意见 7.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展和考核结果符合岗位要求 8.对拟录用人员进行背景调查,与拟录人员进行待遇沟通,完成录用通知
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